人才是企业的生命，优秀的员工是公司的宝贵财富，也是公司持续高速发展的根本。在选拔人才和干部时，易鑫源坚持“德能兼备，以德为先”的用人标准。易鑫源的人才理念是：产品缺陷可以弥补，人品缺陷无法修复。

人力资源管理理念：

员工的核心专长与技能是企业竞争力的源泉，易鑫源基于战略与竞争的要求积极推进员工的职业生涯设计，不断开发每一位员工的核心专长与技能。企业的竞争在于人才的竞争，人才的竞争在于人才经营模式的竞争。

易鑫源人力资源管理的基本原则是：人尽其能，共同发展。全体员工无论职位高低，在人格上一律平等。

易鑫源坚持以宏大事业感召人，以优厚待遇吸引人，以优秀文化凝聚人，以公平竞争激励人，以发展机会成就人，使员工队伍始终处于激活状态。

用人政策：

易鑫源看重员工在实际工作中表现出来的能力和发展潜力。能比别人学得更快，不断创新和改进工作，勇于否定自我，积极进取，不断创造杰出业绩的员工是易鑫源的优秀人才。

易鑫源尊重人才，但不迁就人才，任何人才都必须接受组织管理和制度约束。

在人才选用上不求全责备，易鑫源认为无功即过，鼓励多出成绩，允许工作中出现失误,但不允许犯同样的错误。

机会面前人人平等，鼓励员工通过自身努力获取机会。